职业安全卫生

针对公司制程所需使用危险物及有害物，评估使用低毒性物质(自2006年起已完全停用环保列管毒性化学物质)；化学原物料依照危害特性分类存放，贮存设施符合法规要求；危害物质标示符合法规及GHS要求，作业场所备有安全数据表(SDS)；作业环境加强抽风换气依法实施作业环境监测及化学品分级管理；操作人员定期实施危害物训练，作业时确实穿着防护具并配置紧急处置器材。

职灾预防及风险评估                                                                                                                   为落实安全管理，降低职灾发生风险，制定「职业安全卫生管理规章」、「职业安全卫生管理计划」，依规章内容实施全厂自动检查、办理劳工安全卫生教育训练、医护人员进行临场服务及复工关怀。每年进行环境考虑面与危害鉴别、风险评估作业，研拟降低风险危害对策，若发生危险事件或灾害事故，则展开矫正预防措施进行检讨、改善，达到确保员工作业安全，以达降低风险为目标，创造零灾害、零事故之安全职厂。

承揽商管理

承揽商进入厂区作业前，需先召开会议，告知该承揽人有关厂区工作环境、该次施工范围、危害因素及法规有关安全卫生规定应采取之措施，由承揽人填写「承揽商作业前安全卫生告知证明书」。  承揽商之施工人员于每日进出厂区施工前后需填写「承揽商进退厂安全点检表」。承揽商需进行动火、高架、局限空间、吊挂、活线、危害物质作业等特殊作业前，需向公司申请同意后方可施工作业。  公司安全卫生管理单位派员至承揽作业现场进行抽查，并针对特殊作业工程加强查察，发现违规项目开出罚单。

员工健康促进及健康管理 

 新进员工实施「一般体格检查」；在职员工优于法令规定每二年实施「一般健康检查」；对于从事特别危害健康作业员工每年实施「特殊健康检查」；资深员工提供健康检查费用补助福利措施鼓励受检，健康检查结果异常者协助就诊、健康追踪必要时调整工作性质。 为照顾员工健康，落实预防保健观念，与卫生单位及医疗院所合作，到厂实施癌症筛检，希望早期发现早期治疗，降低员工罹癌风险，确保个人健康与家庭幸福。  创造安全、无危害舒适的工作环境、提供无烟工作职场，获得『健康职场自主认证-健康促进标章』及『无烟乐活职场』颁奖表扬；成立医务室聘请医生驻诊，提供员工医疗咨询及健康信息；设置哺乳室提供哺乳时间，方便女性员工哺乳，养育健康下一代。 本公司于99年起展开「健康活力年、快乐一整年」活动计划，推行健康检查、体能检测、饮食改变、适度体能活动、健康教育讲座等活动办理，改善员工身心健康，提升员工生产力、工作意愿及整体的工作表现，促进劳资和谐、强化公司竞争力、创造企业最大的人力资产。配合台中县卫生局99年度职场推动全国健康职场自主认证计划，经卫生署评核通过健康促进及烟害防制认证职场，荣获全国绩优-活力跃动奖职场奖项。

公司每年办理健康促进课程/活动，让同仁能于上班时间参加安全卫生(含健康促进)教育训练课程及自主建康减重活动；同时提供下班后运动，例如羽毛球、登山/健行、亲子摄影等社团活动。

紧急应变训练办理

每年定期实施厂内自卫消防编组、避难逃生演练及紧急应变演练，确保员工遭遇紧急事故时能做出正确避难逃生、抢救措施，达到保护自身安全、降低公司灾害损失，训练后提出缺失检讨及改善措施。